إرشادات الراتب في المملكة العربية السعودية لعام 2021
أثر انتشار الوباء على انخفاض معدلات التوظيف في عام 2020، ولكن تتطلع الشركات إلى نمو أفضل وفتح أبوابها للتوظيف في عام 2021.
كانت جائحة كوفيد -19 سبباً جوهرياً في اضطراب مُعدلات التوظيف في المملكة العربية السعودية في عام 2020، مما أجبر الشركات على تأجيل قرارات التوظيف والتعيين لموظفين جُدد أو اعتماد المكافئات والزيادات في الرواتب.
على الرغم من حالة الاضطراب وعدم الاستقرار في السوق، قام عدد قليل من الشركات -أقل من المتوقع- بالإعلان عن تسريح بعض الموظفين في عام 2020 مع إبقاء معدلات الرواتب الأساسية ومعايير الأداء كما هي دون تغيير.
في كلا السوقين ، أعلنت أكثر من ربع المنظمات التي تمت مقابلتها إنه لم تحدث تغييرات في ممارسات التوظيف الخاصة بها في عام 2020، وإنها كانت تُعين موظفين لمهام بديلة.
وقالت أكثر من نصف المنظمات التي تمت مقابلتها في كلا السوقين إن النشاط التجاري إما كان مزدحمًا أو بدأ في الانتعاش بحلول الربع الأخير من عام 2020، مما يشير إلى التفاؤل بفرص النمو مع دخول العام الجديد.
كانت هذه هي الاتجاهات الرئيسية التي ظهرت من أحدث أدلة الرواتب السنوية للمملكة من شركة كوبر فيتش- والتي تم إجراؤها هذا العام على خلفية اضطراب السوق الكبير بسبب جائحة كوفيد-19.
في كوبر فيتش، قُمنا بإدخال بعض التعديلات والتحديثات لأدلة الرواتب لدينا وذلك بهدف تحسين دقة وجودة البيانات التي نقدمها في حالة الاضطراب وعدم الاستقرار التي يعاني منها السوق. قُمنا بإجراء بعض المحادثات والمقابلات مع حوالي 200 من عملائنا المقيمين في الإمارات و 200 آخرين في المملكة وطرحنا عليهم مجموعة من الأسئلة حول ممارسات عملية التوظيف، مثل اتجاهات التوظيف والمكافآت ومعدلات تغير الرواتب لكل من الموظفين التنفيذيين والموظفين من المستوى الإداري المتوسط ، لتمكيننا من إنشاء نظرة مستقبلية موثوقة للعام المقبل.
تلخص الأدلة توقعاتنا للرواتب واتجاهات التوظيف لعام 2021.
قُم بتحميل الدليل من هُنا.الاستنتاجات الأساسية
- ذكرت 79٪ من الشركات أن الموظفين لم يفقدوا وظائفهم في عام 2020
- صرحت 56% من المنظمات بانتعاش العمل مرة أخرى بحلول الربع الرابع من عام 2020.
- أعلنت 23% من المنظمات عن قرار تأجيل عمليات التوظيف في جميع المستويات الإدارية في عام 2020.
- أعلنت 22% من المنظمات عن استبدال الموظفين لأداء أدوار أساسية فقط.
- صرحت 37% من المنظمات عن اعتماد تطبيق زيادة في رواتب الموظفين في عام 2021.
- صرحت 41% من المنظمات عن اعتمادها لتقديم مكافئات لعام 2020، لكن لم تُحدد 24% من المنظمات نظام المكافئات في حين صرحت 34% من المنظمات بأنها ستقوم بدفع المكافئات جزئياً، أو لن تعتمدها على الإطلاق.
- صرحت 35% من المنظمات بأنه لن تكون هناك تغييرات في رواتب الموظفين الحالية في عام 2021.
صرحت نسبة كبيرة من المنظمات السعودية عن اعتمادها لزيادة الرواتب لعام 2021، لكن لم يتم تأكيد هذه التصريحات على نحو مباشر، ولم تصرح أيضاً المنظمات ما إذا كانت ستعتمد دفع مكافئات أو علاوات 2020. تمثلت أولوية المنظمات التي قمنا بإجراء محداثات معها في الانتهاء من ميزانية 2021 واتخاذ قرارات حاسمة بشأن هيكل المكافئات، وأيضاً التخطيط للطوارئ و “تخطيط القوى العاملة”، مما يشير إلى ضرورة تعيين موظفين جُدد ومعالجة الفجوات في المهارات.
أظهر المسح الذي أجريناه أن شركات التكنولوجيا والاستشارات والخدمات المالية كان أداءها الأقوى وسط تحديات عام 2020 ، في حين عانى القطاع العام والعقارات أكثر من غيرهم.
قال تريفور مورفي ، الرئيس التنفيذي ومؤسس شركة كوبر فيتش: “تتمثل النتيجة الأساسية من أدلة الرواتب لدينا في استمرار حالة الاضطراب وعدم الاستقرار في السوق المنظمي بين المنظمات. نعتقد استمرار هذه الحالة قليلاً إلى أن تتحسن العوامل التي تؤثر سلبًا على السوق – انخفاض أسعار النفط ، والآثار المترتبة على الوباء، وغيرها من العوامل الاخرىتدريجياً طوال عام 2021.
“وضعت الكثير من الشركات التي قمنا بإجراء المسح عليها أمام الكثير من القرارات الهامة التي يتعين اتخاذها في بداية عام 2021، حيث لم تقرر نسبة كبيرة بعد ما إذا كانت ستطبق زيادة في رواتب الموظفين العام المقبل أو دفع مكافآت متفق عليها لعام 2020. ننصح هذه المنظمات والشركات في ضرورة البدء بوضع الميزانية كأولوية قصوى وذلك حتى تُحدد أهدافك وخط سير عملياتك بوضوح، مع دخولنا العام الجديد “.
وأضاف مورفي: “على الرغم من التحديات على الصعيدين المحلي والوطني ، نعتقد أن المملكة تتمتع بقدرة عالية على الصمود مع قوة تعافي متميزة.
لدينا أيضاً بعض التوقعات حول حصولنا على لقاح لكوفيد-19 مُعتمد، مما سيكون له دور فعال على تنشيط السوق مرة أخرى ورفع معنويات العملاء وارتفاع معدلات التوظيف في عام 2021.”
هل تُريد أن تعرف المزيد؟