Kingdom of Saudi Arabia Salary Guide 2023
اﻟ ُﻤﻘﺪﻣﺔ
ﻣﺮﺣﺒﺎً ﺑﻜﻢ ﻓﻲ دﻟﻴﻞ رواﺗﺐ Fitch Cooper ﻟﻌﺎم 2023 ﻟﻠﻤﻤﻠﻜﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ
اﺳﺘﻄﺎﻋﺖ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ ﺗﺨﻄﻲ ﻋﻮاﻗﺐ اﻟﻮﺑﺎء ﺑﻘﻮة وﺑﻔﺎﻋﻠﻴﺔ، وﻻزاﻟﺖ ﺗﺤﺮز اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﺗﻘﺪم ﻣﺬﻫﻞ وﺳﺮﻳﻊ ﻧﺤﻮ ﺗﺤﻘﻴﻖ
ﻣﻌﺪﻻت ﻃﻠﺐ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت،
اﻷﻫﺪاف اﻟ ُﻤﺨﻄﻂ ﻟﻬﺎ ﻓﻲ رؤﻳﺔ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ .2030 ﺷﻬﺪ ﻋﺎم 2022 ارﺗﻔﺎع ﻣﻠﺤﻮظ ﻓﻲ
ﻻﺳﻴﻤﺎ ﻗﻄﺎﻋﻲ اﻟﻌﻘﺎرات واﻟﻀﻴﺎﻓﺔ.
ﻋﲆ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ اﻧﺨﻔﺎض اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺴﻌﺮﻳﺔ ﻟﻠﻨﻔﻂ ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎم ﻓﻲ اﻟﻬﺰﻳﻊ اﻷﺧﻴﺮ ﻣﻦ اﻟﻌﺎم، إﻻ أن اﻟﺘﻜﻠﻔﺔ اﻟ ُﻤﺨﻄﻄﺔ ﻟﻠﺒﺮﻣﻴﻞ اﻟﺨﺎم –
اﻟﺘﻲ ﺑﻠﻐﺖ ذروﺗﻬﺎ ﻓﻲ ﻳﻮﻧﻴﻮ – ﻛﺎن ﻟﻬﺎ ﺗﺄﺛﻴﺮ إﻳﺠﺎﺑﻲ ﻋﲆ إﻧﻌﺎش ﺳﻮق اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻓﻲ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ ﺧﻼل ﻋﺎم .2022 ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﱃ ذﻟﻚ، أدت زﻳﺎدة اﻻﺳﺘﺜﻤﺎرات اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ إﱃ ﺗﻌﺰﻳﺰ اﻟﺒﻨﻴﺔ اﻟﺘﺤﺘﻴﺔ ﻟﻜﺜﻴﺮ ﻣﻦ اﻟﻤﺸﺮوﻋﺎت اﻟﻀﺨﻤﺔ ﻟﻠﻤﻀﻲ ﻗﺪﻣﺎً ﻓﻲ
.اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ، ﻣﻤﺎ أدى إﱃ زﻳﺎدة ﻣﻌﺪﻻت اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻓﻲ ﻗﻄﺎﻋﺎت إدارة اﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺒﻼد
ﻳُﻌﺪ أﺣﺪ أﻫﻢ NEOM – Line The إن إﺣﺪى أﻣﺜﻠﺔ اﻟﻤﺸﺮوﻋﺎت اﻟﺘﻲ ﺗُﺤﻔﺰ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻓﻲ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﻫﻲ ﻣﺸﺮوع ﻃﻤﻮﺣﺎً واﻟﺘﻲ ﺗﻤﺘﻠﻚ ﻣﺴﺘﻘﺒﻼً ﻻ ﻳُﺴﺘﻬﺎن ﺑﻪ ﻓﻲ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ وﻟﻬﺬا اﻟﺴﺒﺐ ﺗﺼﺪر ﻫﺬا اﻟﻤﺸﺮوع اﻟﺬي ﻋﺎم .2022 ﺣﻴﺚ ﺗﻢ وﺻﻔﻬﺎ ﺑﺄﻧﻬﺎ “ﻣﺴﺘﻘﺒﻞ اﻟﺤﻴﺎة اﻟﺤﻀﺮﻳﺔ”، ﺣﻴﺚ ﺳﻴﺘﻢ ﺑﻨﺎء ﻣﺪﻳﻨﺔ ﺣﻀﺎرﻳﺔ ﻏﻴﺮ ﻣﺴﺒﻮﻗﺔ ﻳﺒﻠﻎ اﻟﻤﺸﺮوﻋﺎت ﻋﻨﺎوﻳﻦ اﻷﺧﺒﺎر
ﻋﺮﺿﻬﺎ 200 ﻣﺘﺮًا ﻋﺒﺮ 170 ﻛﻴﻠﻮﻣﺘﺮًا، وﺗﺼﻞ إﱃ 500 ﻣﺘﺮ ﻓﻮق ﻣﺴﺘﻮى ﺳﻄﺢ اﻟﺒﺤﺮ. ﺳﺘﻮﻓﺮ اﻟﻤﺪﻳﻨﺔ ﻃﺮق ﻣﻌﻴﺎرﻳﺔ ﻟﻺﺳﺮاع ﺑﻨﺎء
.اﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺨﺎرﺟﻲ ذو ﻣﺮاﻳﺎ ﻋﺎﻛﺴﺔ، إﻻ أن ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺗﺴﻠﻴﻢ اﻟﻤﺸﺮوع ﺗﺘﻄﻠﺐ ﻣﺴﺘﻮى ﻋﺎل ﻣﻦ اﻟﺨﺒﺮة واﻟﻜﻔﺎءة
أدى اﻻﺳﺘﻤﺮار اﻟﻤﺘﺰاﻳﺪ ﻟﻠﻤﺸﺮوﻋﺎت واﻻﺳﺘﺜﻤﺎرات ﻟﻠﻘﻄﺎﻋﺎت ﻏﻴﺮ اﻟﻨﻔﻄﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ، إﱃ زﻳﺎدة اﻟﻄﻠﺐ ﻋﲆ اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻻﺳﺘﻜﻤﺎل اﻟﺘﻄﻮرات ﻟﻠﺮؤﻳﺔ اﻻﺳﺘﺜﻤﺎرﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺖ اﻟﻤﺤﺪد وﻓﻲ ﺣﺪود اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟ ُﻤﺨﻄﻂ ﻟﻬﺎ، وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ 2022 ﻃﻔﺮة ﻏﻴﺮ ﻣﺴﺒﻮﻗﺔ ﻓﻲ ﻣﻌﺪﻻت اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ. ﺑﺎﻟﻨﻈﺮ إﱃ اﻷﻫﺪاف اﻟﻤﺨﻄﻂ ﻟﻬﺎ ﻓﻲ رؤﻳﺔ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ 2030، ﻳﺒﺪو أن اﻟﻤﻮارد ﻓﻲ ﻫﺬا اﻻﺗﺠﺎه ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻟﻌﺎم 2023 – ﻟﺪرﺟﺔ أﻧﻨﺎ ﻧﺘﻮﻗﻊ أن ﺗﺘﺼﺪر اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ ﺟﺪاول دورﻳﺎت اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺷﻬﺪ ﻋﺎم اﻻﺳﺘﻤﺮار
.اﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ اﻟﻌﺎم اﻟﻤﻘﺒﻞ
اﻟ ُﻤﻘﺪﻣﺔ
ﻳﺸﻬﺪ اﻗﺘﺼﺎد اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ ﺗﻮﺳﻊ ﻣﻠﺤﻮظ وﺳﺮﻳﻊ، وﺗﺘﻮﻗﻊ Fitch Cooper أن ﻳﺴﺘﻤﺮ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﻮﺳﻌﺎت واﻟﺘﻄﻮرات ﻓﻲ ﻋﺎم .2023 ﻣﻊ اﺳﺘﻤﺮار ﺗﻘﺪم اﻟﻤﺸﺮوﻋﺎت اﻟﻌﻤﻼﻗﺔ واﻻﺳﺘﺜﻤﺎرات اﻟﻀﺨﻤﺔ وﻣﺒﺎﺷﺮة اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻌﻘﺎرات واﻟﺒﻨﻴﺔ اﻟﺘﺤﺘﻴﺔ، ﻫﻨﺎك ﺗﻮﺟﻪ ﻣﻮاز ﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻟﺼﻨﺎﻋﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ﻓﻲ
اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ. ﻳﻤﺜﻞ ﻗﻄﺎع اﻟﺴﻴﺎرات اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ (EV) ﻣﺜﺎﻻً ﺑﺎر ًزا،
وذﻟﻚ ﻣﻊ ﺗﻮﻗﻊ اﻻﺳﺘﻤﺮار ﻓﻲ ﻧﻤﻮ اﻟﺴﻮق ﻋﲆ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻌﺎﻟﻢ. اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ ﺑﺨُﻄﻰ ﺛﺎﺑﺘﺔ وواﺛﻘﺔ ﻟﺘﻜﻮن واﺣﺪة ﻣﻦ اﻟﺒﻼد اﻟﺘﻲ ﺗﺘﺨﺼﺺ ﻓﻲ ﺗﺼﻨﻴﻊ اﻟﻤﺮﻛﺒﺎت اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ ﺗﺴﻌﻰ أﻫﻢ وأﻛﺒﺮ
ﻓﻲ اﻟﻌﺎﻟﻢ ﺧﻼل اﻟﻌﺎﻣﻴﻦ اﻟﻤﻘﺒﻠﻴﻦ.
اﻟﻨﺎﺣﻴﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ اﻟﻜُﻠﻴﺔ، ﻳﺒﺪو أن ﺻﻨﺪوق اﻻﺳﺘﺜﻤﺎرات ﻋﲆ اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر ﻓﺶ ﺷﺘﻰ (PIF) اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺴﻌﻮدي ﻣﻦ ﻳﻌﻤﻞ
ﺑﺨُﻄﻰ ﺳﺮﻳﻌﺔ ﻓﻲ ﻋﺎم 2023، وﻳﺮﺟﻊ اﻟﻔﻀﻞ ﻓﻲ ذﻟﻚ إﱃ ﻓﺎﺋﺾ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻘﻴﺎﺳﻲ اﻟﺒﺎﻟﻎ 39.9 ﻣﻠﻴﺎر اﻟﻤﺠﺎﻻت إﱃ ﺣﺪ ﻛﺒﻴﺮ
دوﻻر اﻟﺬي ﺗﻢ ﺗﺴﺠﻴﻠﻪ ﻓﻲ اﻷﺷﻬﺮ اﻟﺘﺴﻌﺔ اﻷوﱃ ﻣﻦ ﻋﺎم .2022 ﻣﻊ اﻣﺘﻼء اﻟﺨﺰاﺋﻦ، ﺳﻴﻜﻮن ﻟﺪى اﻟﻘﺎدة اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ ﻗﺪرة أﻛﺒﺮ ﺟﺬب اﻟﻤﻮاﻫﺐ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ رؤﻳﺘﻬﻢ اﻟ ُﻤﺤﻘﻘﺔ .ﻋﲆ
ﺑﻨﺎء ﻋﲆ اﻟﺘﻮﺟﻬﺎت اﻟﺴﻮﻗﻴﺔ ﻟﻠﺘﻮﻇﻴﻒ، ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﱃ Fitch Cooper اﻻﺳﺘﻨﺘﺎﺟﺎت اﻟ ُﻤﺤﻘﻘﺔ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﺪﻟﻴﻞ، ﺗﺘﻮﻗﻊ
زﻳﺎدة ﻣﻌﺪﻻت اﻟﺮواﺗﺐ ﻓﻲ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ ﺑﻤﺎ ﻳﺰﻳﺪ
.ﻗﻠﻴﻼً ﻋﻦ 3٪ ﻓﻲ ﻋﺎم 2023
العربية السعودية أعداد الموظفين في المملكة
اﺳﺘﻄﻼع اﻟﺮأي ﺑﻘﻴﺎم أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺧُﻤﺲ اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت اﻟﺘﻲ ﻣﻘﺮﻫﺎ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ (%21) ﺑﺘﺨﻔﻴﺾ ﻋﺪد اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻓﻲ ﻋﺎم ﺑﻴﻨﻤﺎ ﺻﺮﺣﺖ (%22) ﻣﻦ اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت ﺑﻌﺪم ﺗﺴﺠﻴﻞ أي ﺗﻐﻴﻴﺮ. ﺑﻴﻨﻤﺎ ﺻﺮح اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت اﻷﺧﺮى زﻳﺎدة ﺑﻨﺴﺒﺔ %57 ﻓﻲ أﻋﺪاد أﺷﺎر 2022،
اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺧﻼل ﻫﺬه اﻟﻔﺘﺮة. ﺑﺎﻟﻨﻈﺮ إﱃ اﻟﺤﻴﺜﻴﺎت اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ، ﻳﺘﻮﻗﻊ (%25) ﻣﻦ اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت ﺧﻔﺾ ﻋﺪد اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻓﻲ ﻋﺎم 2023،ﻣﺬﻫﻠﺔ ﻟﺴﻮق
ﺑﻴﻨﻤﺎ ﻳﺨﻄﻂ 57٪ ﻟﺰﻳﺎدة ﻋﺪد اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ. ﻟﻬﺬا اﻟﺴﺒﺐ ﻳﺘﻮﻗﻊ ﺧﺒﺮاﺋﻨﺎ أن ﺗﺸﻬﺪ اﻷﺷﻬﺮ اﻟـ12 اﻟ ُﻤﻘﺒﻠﺔ ﻃﻔﺮة ﻗﻴﺎﺳﻴﺔ
اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻓﻲ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ.
نظرة عامة
نظرة عامة على نظام ال ُمكافآت
ﻫﺬا اﻟﻌﺎم، ﻗﺎﻣﺖ Fitch Cooper ﺑﺎﺳﺘﻄﻼع آراء أﺻﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل ﻋﻤﺎ إذا ﺗﻢ وﺿﻊ ﺧﻄﺔ ﺳﻨﻮﻳﺔ ﻟﻠﻤﻜﺎﻓﺂت واﻟﺤﻮاﻓﺰ ﺑﻨﺎء ﻋﲆ ﻣﺴﺘﻮى اﻷداء اﻟﻤﺎﻟﻲ اﻟ ُﻤﺤﻘﻖ ﻓﻲ .2022 ﺻﺮح %81 ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺘﺠﻴﺒﻴﻦ ﻋﲆ ﺧﻄﻄﻬﻢ اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ ﺗﻨﻄﻮي ﻋﲆ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻣﻜﺎﻓﺂت واﻻﻗﺘﺼﺎدي ﺑﺎﻟﻘﻴﺎس ﻋﲆ ﻫﺬه اﻟﻨﺴﺒﺔ، ﺧﻄﻂ %68 ﻣﻦ إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻻﺳﺘﻄﻼع أن اﺳﺘﻄﻼع ﻛﻮﺑﺮ ﻟﻌﺎم 2022 ﻟﺪﻓﻊ ﻣﻜﺎﻓﺂت وﺣﻮاﻓﺰ وﺣﻮاﻓﺰ ﺳﻨﻮﻳﺔ. اﻟﻤﺴﺘﺠﻴﺒﻴﻦ ﻋﲆ
ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺑﻨﺎء ﻋﲆ ﻣﺴﺘﻮى اﻷداء اﻟﻤﺎﻟﻲ واﻻﻗﺘﺼﺎدي ﻟﻌﺎم .2021
ﻣﻦ ﺑﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﺻﺮﺣﻮا ﺑﺄﻧﻬﻢ ﻳﻌﺘﺰﻣﻮن دﻓﻊ ﻣﻜﺎﻓﺂت وﺣﻮاﻓﺰ، ﺗﺘﻮﻗﻊ ﻧﺴﺒﺔ أن ﺗُﻘﺪر اﻟﺤﻮاﻓﺰ واﻟﻤﻜﺎﻓﺂت ﺑﻘﻴﻤﺔ راﺗﺐ ﺷﻬﺮ واﺣﺪ. ﺑﻴﻨﻤﺎ ﺻﺮح (%17) ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺘﺠﻴﺒﻴﻦ ﻋﲆ اﻻﺳﺘﻄﻼع ﺑﺄﻧﻬﻢ ﻳﻌﺘﺰﻣﻮن دﻓﻊ (%26) ﺣﻮاﻟﻲ
ﻣﻜﺎﻓﺂت وﺣﻮاﻓﺰ ﺑﻘﻴﻤﺔ راﺗﺐ ﺷﻬﺮﻳﻦ، وﺻﺮح (%19) ﺑﺄﻧﻬﻢ ﻳﺨﻄﻄﻮن دﻓﻊ اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت واﻟﺤﻮاﻓﺰ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﻘﺎرب ﻗﻴﻤﺔ راﺗﺐ ﺛﻼث ﺷﻬﻮر، ﺑﻴﻨﻤﺎ ﺻﺮﺣﺖ ﻧﺴﺒﺔ (%8) ﺑﺪﻓﻊ ﺣﻮاﻓﺰ وﻣﻜﺎﻓﺂت ﺑﻘﻴﻤﺔ راﺗﺐ أرﺑﻌﺔ أﺷﻬﺮ، ﻓﻲ ﺣﻴﻦ ﺻﺮﺣﺖ ﻧﺴﺒﺔ (%2) ﺑﺄن ﻳﻜﻮن ﻣﺠﻤﻮع راﺗﺐ ﺧﻤﺴﺔ أﺷﻬﺮ ﻫﻲ ﻗﻴﻤﺔ واﻟﻤﻜﺎﻓﺂت ﻟﻠﺨﻄﺔ اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ اﻟﻘﺎدﻣﺔ. ﻋﲆ اﻟﺼﻌﻴﺪ اﻵﺧﺮ، ﻳُﻤﻜﻦ اﻟﺤﻮاﻓﺰ
أن ﻳﺤﺼﻞ ﻣﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﻛﻞ 10 ﻣﻮﻇﻔﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﺨﺎﺿﻌﺔ ﻻﺳﺘﻄﻼع
اﻟﺮأي ﻣﻜﺎﻓﺄة ﺳﻨﻮﻳﺔ ﺗﺼﻞ إﱃ ﻗﻴﻤﺔ اﻟﺮاﺗﺐ اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ ﻟﺴﺘﺔ أﺷﻬﺮ. ﺗﺸﺘﻤﻞ ﻫﺬه اﻟﺸﺮﻛﺎت ﻋﲆ ﻗﻄﺎﻋﺎت اﻟﻄﻴﺮان واﻟﻔﻀﺎء، واﻟﺨﺪﻣﺎت .اﻟﻤﺼﺮﻓﻴﺔ، اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ وإدارة اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر واﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ
ﺻﺮح (%19) ﻣﻦ اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻘﻄﺎع اﻟﺒﻨﺎء واﻟﺘﺸﻴﻴﺪ ﻣﻦ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت اﻟﺘﻲ ﺻﺮﺣﺖ أﻧﻬﺎ ﻻ ﺗﻨﻮي دﻓﻊ ﻣﻜﺎﻓﺂت أو ﺣﻮاﻓﺰ ﺳﻨﻮﻳﺔ ﺑﻨﺎ ًء ﻋﲆ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻌﺎم 2022، وﻫﻮ ﻣﺎ اﻋﺘﺒﺮه ﺧﺒﺮاﺋﻨﺎ أﻣﺮ ﻣﺜﻴﺮ ﻟﻠﺪﻫﺸﺔ ﻧﻈﺮاً ﻷن اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ ﺗﺘﺮﺑﻊ ﻋﲆ ﻗﻤﺔ اﻟﺒﻼد اﻟﻤﺘﻤﻴﺰة ﻓﻲ واﻟﺘﺸﻴﻴﺪ ﻋﲆ ﻣﻨﻄﻘﺔ اﻟﺸﺮق اﻷوﺳﻂ وﺷﻤﺎل إﻓﺮﻳﻘﻴﺎ. وﻓﻘﺎً ﻟﺒﺤﺚ ﻧﺸﺮﺗﻪ JLL ﻓﻲ دﻳﺴﻤﺒﺮ، ﻳﺴﺮد اﻟﻮاﻗﻊ اﺳﺘﺤﻮاذ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﻧﺘﺎﺋﺠﻬﺎ ﻋﲆ 35 ٪ ﻣﻦ ﺣﺼﺔ ﺳﻮق اﻟﺒﻨﺎء واﻟﺘﺸﻴﻴﺪ ﻟﻌﺎم 2022 وﺗﺤﻘﻴﻖ 31 ﻣﻠﻴﺎر دوﻻر ﻣﻦ اﻟﻌﻘﻮد اﻟ ُﻤﺒﺮﻣﺔ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻘﻄﺎع. ﻋﲆ ﻗﻄﺎع اﻟﺒﻨﺎء ﻻ ﻳُﺴﺘﻬﺎن ﺑﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﺘﺤﺪﻳﺎت اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ اﻟﻜُﻠﻴﺔ أﻣﺎم ﻗﻄﺎع اﻟﺒﻨﺎء واﻟﺘﺸﻴﻴﺪ ﻋﲆ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻌﺎﻟﻢ، ﻟﺬﻟﻚ ﻳﺘﻮﻗﻊ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ اﻟﺼﻌﻴﺪ اﻵﺧﺮ، ﺗﻘﻒ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ
ﻛﻒء
ﺧﺒﺮاﺋﻨﺎ ﺑﺄن اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻌﺘﺰم ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻣﻜﺎﻓﺂت وﺣﻮاﻓﺰ ﺳﻨﻮﻳﺔ ﺗﻤﺘﻠﻚ ﻓﺮص أﻓﻀﻞ ﻓﻲ اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﺎﻟﻤﻮاﻫﺐ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ وﺟﺬب ﻣﻮاﻫﺐ
ﺟﺪﻳﺪة.
اﺳﺘﻄﻼع اﻟﺮأي Fitch Cooper ﻟﻀﻤﺎن اﻟﺤﺼﻮل ﻋﲆ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت وﺗﻮﻗﻌﺎت ﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت واﻟﺤﻮاﻓﺰ ﻋﲆ ﻣﺴﺘﻮى ﻋﺎل ﻣﻦ اﻟﺪﻗﺔ، أﺟﺮت
ﻋﲆ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﺘﻨﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اﻹدارﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﺮاﺋﺪة ﻋﺒﺮ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت. وﺗﻤﺜﻠﺖ اﻟﻨﺴﺒﺔ اﻷﻛﺒﺮ ﻣﻦ ﻋﲆ ﻫﺬا اﻻﺳﺘﻄﻼع ﻓﻲ (%28) ﻣﻦ اﻟ ُﻤﺪراء، ﻳﻠﻴﻬﻢ اﻟﻤﻬﻨﻴﻮن اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ 22)٪.( ﺗﻤﺜﻞ اﻟﻤﺴﺘﻮى .ﻣﻦ اﻟﻤﺪراء واﻟﻤﻬﻨﻴﻴﻦ ﻧﺴﺒﺔ (%40)، ﺣﻴﺚ ﻣﺜﻞ اﻟ ُﻤﺪراء ﻧﺼﻒ ﻫﺬه اﻟﻨﺴﺒﺔ واﻟﻤﻬﻨﻴﻴﻦ اﻟﻨﺼﻒ اﻵﺧﺮ C اﻟﺜﺎﻟﺚ اﻟﻤﺴﺘﺠﻴﺒﻴﻦ
ﻣﻨﻬﺠﻴﺔ اﻟﺒﺤﺚ
أﺟﺮب Fitch Cooper اﺳﺘﻄﻼع اﻟﺮأي ﺣﻮل أﺳﺎﻟﻴﺐ وﺣﻴﺜﻴﺎت اﻟﻘﺮارات اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ﻟﻘﺎدة اﻷﻋﻤﺎل ﻓﻲ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ 300 ﻣﻨﻈﻤﺔ راﺋﺪة ﻣﻨﻈﻤﺔ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ أﻧﺤﺎء اﻟﺨﻠﻴﺞ. ﺗﻀﻤﻦ ﻫﺬا اﻻﺳﺘﻄﻼع ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﺨﺘﺎرة ﺑﻌﻨﺎﻳﺔ ودﻗﺔ ﻣﻦ ﺳﺘﺔ أﺳﺌﻠﺔ ﺳﺮﻳﺔ، ﺣﻴﺚ رﻛﺰت ﻫﺬه اﻷﺳﺌﻠﺔ ﻋﲆ ﻗﻴﺎس ﻧﺸﺎط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﺟﺘﺬاب اﻟﻤﻮاﻫﺐ، وإﺣﺼﺎء ﻋﺪد اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﻴﻦ
وﺗﻮﻗﻊ اﺗﺠﺎﻫﺎت اﻟﺮواﺗﺐ ﺧﻼل ﻋﺎم 2022 وﺣﺘﻰ ﻋﺎم .2023
ﺗﺴﺘﻨﺪ ﺗﻮﻗﻌﺎت ﺧﺒﺮاﺋﻨﺎ وﺗﺤﻠﻴﻼت اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﻮاردة ﻓﻲ دﻟﻴﻞ اﻟﺮواﺗﺐ ﻋﲆ اﻹﺟﺎﺑﺎت واﻟﺮدود اﻟﺤﺼﺮﻳﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻢ ﺟﻤﻌﻬﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﺴﺘﺠﻴﺒﻴﻦ ﻋﲆ اﺳﺘﻄﻼع اﻟﺮأي، ﺗﻤﺜﻞ ﻫﺬه اﻹﺟﺎﺑﺎت .واﻟﺮدود أﺻﻮل ﺣﺼﺮﻳﺔ وﻧﻠﺘﺰم ﺑﻌﺪم ﻣﺸﺎرﻛﺘﻬﺎ
حول Cooper Fitch
ﺗﻘﺪم Fitch Cooper ﺧﺪﻣﺎت اﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ واﺳﺘﻘﻄﺎب اﻟﻤﻮاﻫﺐ ﻋﲆ أﻋﲆ ﻣﺴﺘﻮى ﻣﻦ اﻻﺣﺘﺮاﻓﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﻈﻤﺎت ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ أﻧﺤﺎء دول ﻣﺠﻠﺲ اﻟﺘﻌﺎون اﻟﺨﻠﻴﺠﻲ. ﺗﺘﻤﺜﻞ أﻫﺪاف Fitch Cooper ﻓﻲ دﻓﻊ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ إﱃ اﻷﻣﺎم ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺤﺼﻮل ﻋﲆ أﻓﻀﻞ اﻟﻤﻮاﻫﺐ وﺗﻘﺪﻳﻢ أدق رؤى ﻟﻠﺴﻮق وﺗﻮﻓﻴﺮ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت واﻟﺨﺪﻣﺎت اﻻﺳﺘﺸﺎرﻳﺔ ﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﺟﺬب اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ
وﻣﻌﺪﻻت اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﻬﻢ.
ﻧﻘﺪم ﺗﺤﻠﻴﻼً ﺷﺎﻣﻼً ﻟﻬﻴﺎﻛﻞ اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت واﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت واﻟﻤﺰاﻳﺎ ﻟﺘﻌﺰﻳﺰ ﺣﺼﻮﻟﻚ ﻋﲆ ﻣﻮاﻫﺐ ﺗﻨﺎﻓﺴﻴﺔ، ﺑﺮﺟﺎء اﻟﺘﻮاﺻﻞ ﻣﻌﻨﺎ
.ﻟﻼﺳﺘﻔﺴﺎرات واﻟﻄﻠﺒﺎت ﺣﻮل اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻮاردة ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﺘﻘﺮﻳﺮ
الخدمات
- التوظيف البحث التنفيذي
- استشارات الموارد البشرية
- الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف
Trefor Murphy
Founder, CEO
tmurphy@cooperfitch.ae
+971 55 555 7283
KSA Salary Guide 2023
The guides summarise our expectations for salaries and recruitment trends for 2023.
تحميل الدليل